【新常識】「職場の雰囲気」は伝わらない。だから“見せる採用”へ！
藤澤佳津男求人票やホームページだけでは、
本当の魅力は伝わらない。
そう感じたことはありませんか？
今回は、“見せる採用”についてお伝えします。
SNSや採用ページをうまく使えば、
「応募が増え」「定着率も上がる」仕組みがつくれるのです。
💡 求職者は「雰囲気」で応募を決めている
今どきの若手求職者が応募前に気にしているのは、
待遇よりもこんなことです：
- 自分がなじめそうな雰囲気か？
- 教えてくれる先輩はどんな人か？
- 本当に未経験でも大丈夫そうか？
これらは、求人票の文字情報だけではほぼ伝わりません。
だからこそ、「見せる採用」が重要なのです。
📸 “中の人発信”が効く理由
企業の「リアルな中身」は、
会社の人が語るからこそ伝わります。
- 社員の声や姿
- 休憩中の何気ない会話
- 仕事の達成感を感じる瞬間
こうしたリアルな日常は、
動画や写真で見せることで安心感・親近感・共感が生まれ、
応募につながります。
🎥 見せるのは「笑顔」より「リアル感」
キレイな集合写真より、
- 現場で真剣に作業している様子
- 道具の使い方を覚える新人の背中
- 先輩がフォローしている瞬間
そんな「作り込まれていない瞬間」が、一番信頼されます。
📝 投稿アイデア10選（スマホでOK！）
- 新人研修の一コマ
- 休憩中の雑談風景
- 上司と部下のやりとり
- 社員インタビュー（入社理由など）
- 作業工程のタイムラプス
- 出勤時の現場風景
- 誕生日のお祝い風景
- 「ありがとう」を伝える瞬間
- 出発前の朝礼や準備風景
- 求人応募後の流れ（動画で説明）
📌 投稿の際は、必ず以下のようなハッシュタグを活用しましょう：
#未経験OK #〇〇市求人 #転職活動中
✅ 成功事例：SNSで「雰囲気が伝わったから応募した」
ある地方工務店では、
- 求人票に「Instagramもご覧ください」と記載
- 週1回ペースで現場風景や社員紹介を投稿
- 応募者の7割が「SNSも見ました」と回答！
結果：応募数が2倍、早期離職ゼロに！
🎯 採用は「見せ方」で変わる
「うちの会社、人はいいのに伝わらない…」
そんな悩みがあるなら、まずは“見せて”みてください。
求職者は、リアルな現場・リアルな人間関係に惹かれます。
✨ まとめ｜「伝える」より「見せる」時代へ
- 求職者は「雰囲気」で会社を選んでいる
- SNS発信は“信頼づくり”の第一歩
- 見せるべきは、整った写真より、リアルな日常
- 投稿は週1回・スマホでOK！
あなたの会社の魅力、
ちゃんと“見せて”伝えていますか？
