中小企業こそ活用すべき！ 社員紹介・リファラル採用の成功法則
こんにちは。 中小企業専門の採用・定着アドバイザーです。 今回は、大手と同じ土俵で戦わずに、 「採れる・定着する」採用を実現する方法をお伝えします。 それが―― 👉「リファラル採用（社員紹介）」です。 ✅ そもそも、なぜ […]
職場の“空気”が定着率を左右する理由
職場の“空気”が悪いと、 どんなに良い人でも辞めていきます 「雰囲気がいい会社にしたい」そう願う経営者は多いものの、 「職場の空気」が定着率にどう関係するのか？ きちんと説明できる方は少ないかもしれません。 今回は、現場 […]
社員が定着する会社がやっている、たった3つの習慣
前回お届けした 「人が定着しない会社の共通点」、多くの反響をいただきました。 今回はその続編。 実際に定着率90%以上を実現している中小企業が、 必ずやっている3つの習慣についてお伝えします。 難しいことではありません。 […]
なぜウチは辞めるのか？定着しない会社の“本当の原因”
こんにちは。 中小企業専門の採用定着アドバイザーです。 「やっと採用できたのに、3ヶ月で辞めてしまった…」 そんな経験、ありませんか？ 実は、定着しない会社には はっきりとした“共通点”があります。 今回は、数十社の支援 […]
応募が増える！採用のプロが教える求人票の極意
求人を出しても応募が来ない… そんな悩みを抱えていませんか？ もしかすると、求人票の書き方に原因があるかもしれません。 採用市場は年々変化しており、ただ求人を出すだけでは「求職者に選ばれない時代」です。 しかし、ある工夫 […]
面接のドタキャンを防ぐ方法
採用定着士の藤澤です。 今日は、「面接のドタキャンを防ぐ方法」についてお伝えします。 前回のブログでは、応募を面接につなげるためには、応募から数分以内に折り返しの電話をかけるなど、スピード感を持った対応が重要であることを […]
応募を面接につなげる方法
採用定着士＆社会保険労務士の藤澤です。 今日は、「応募を面接につなげる方法」をお伝えします。 「求人原稿を頑張って作った！」 「あとは応募が来たら大成功！」 このように考えている方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、 […]
求職者へのアプローチ力を高める方法
今日は、 「求職者へのアプローチ力を高める方法」をお伝えします。 「採用に効果があることをとりあえずやり続けている・・・」 「いろいろ頑張ってるけど反響が少ない・・・」 こんな悩みをお持ちの会社さんも多いと思います。 求 […]
応募率を高めるための求人原稿の作り方
今日は、「応募率を高めるための求人原稿の作り方」についてお伝えします。 前回のブログでは、採用ホームページの重要性やどのようなコンテンツを作成するべきかを説明しました。 せっかく採用ホームページを作成しても、そこに掲載し […]
「採用ホームページの重要性」
今日は、「採用ホームページの重要性」をお伝えします。 「人を採用するのに、とにかくお金がかかる・・・」 「もっと効率的に採用活動をしたい・・・」 こんな悩みをお持ちの会社さんも多いと思います。 人材紹介業者を利用したり、 […]