【新常識】求人広告だけではもう採れない！？
藤澤佳津男媒体 × SNSの“ハイブリッド採用”で、応募・定着が変わる！
最近、こんなお悩みをよく聞きます。
「求人広告に出しても応募が少ない…」
「やっと採用できても、すぐに辞めてしまう…」
実はこれ、求人広告“だけ”に頼っているのが原因かもしれません。
📢 今どき採用は「媒体×SNS」が常識！
これからの採用は、
「求人広告（媒体）」＋「SNS発信」 の“ハイブリッド型”が成功のカギです！
求職者のリアルな行動とは？
- 応募前に社名を検索
- SNSやホームページをチェック
- 職場の雰囲気や人間関係を重視
だからこそ、SNSは「空気感」「人柄」を伝える重要なツールになります。
📊 媒体とSNS、それぞれの得意分野
| 目的 | 求人媒体 🔎 | SNS 📱 |
|---|---|---|
| 認知・発見される | ◎ | △ |
| 条件・募集要項を伝える | ◎ | △ |
| 職場の雰囲気・文化を伝える | △ | ◎ |
| 社員の人柄を伝える | △ | ◎ |
| 応募の背中を押す | △ | ◎ |
✅ 求人広告は「スペック情報」
✅ SNSは「感情に訴える情報」
💡 SNSで発信すべき5つのコンテンツ
- 現場の“日常”
例：新人が道具を覚えた日、休憩中の様子など - 社員インタビュー
例：「なぜこの仕事を選んだのか？」など - 研修・サポート体制
未経験OKの裏付けに - 応募後の流れを可視化
例：面接・内定までのステップを投稿 - “ありがとう”エピソード
社内の雰囲気が伝わる感動の一言
📌 SNS投稿には、#未経験OK #〇〇市求人 #転職活動中 などの
ハッシュタグを忘れずに！
🔍 どのSNSを使えばいい？
| ターゲット層 | おすすめSNS | 特徴 |
|---|---|---|
| 20〜30代男性 | Instagram / TikTok | 動画・現場風景が響く |
| 20〜40代女性 | Instagram / Facebook | 人柄や働き方が伝わる |
| 50代以上 | Facebook / LINE VOOM | 親しみやすい投稿が◎ |
投稿は週1〜2回でOK！
何よりも「継続」が大切です。
✅ 成功事例：応募率3倍に！
業種：地方の配管工事業（社員11名）
- 求人広告に「SNSもご覧ください」と記載
- Instagramで社員紹介・現場写真を週1回投稿
- 応募者の8割が「SNSを見た」と回答！
担当者の声：
「面接で“人間関係が良さそう”と言われることが増えました。
ミスマッチが明らかに減っています。」
🔧 今すぐできる！ハイブリッド採用3ステップ
- 求人広告にSNSリンクを載せる
「SNSもぜひ見てください」と一言添える - SNSの導線を整える
固定投稿に求人情報／ストーリーズで社内の雰囲気紹介 - 面接時にSNSの印象を聞く
価値観のズレを見抜けるポイントに
まとめ｜媒体だけでは、もうもったいない！
✅ 求人広告は「興味を引く」
✅ SNSは「共感と信頼をつくる」
この2つを組み合わせれば――
- 応募数が増える
- 面接の質が上がる
- 定着率がアップ！
「採れる」だけでなく「辞めない」採用へ。
あなたの会社の魅力、広告だけで終わらせていませんか？
今こそ、“採用の主導権”を自社で取り戻しましょう！
