応募が増える！採用のプロが教える求人票の極意

求人を出しても応募が来ない…

そんな悩みを抱えていませんか？

もしかすると、求人票の書き方に原因があるかもしれません。

採用市場は年々変化しており、ただ求人を出すだけでは「求職者に選ばれない時代」です。

しかし、ある工夫をすれば、あなたの会社の求人は「目に留まり、応募される」ものになります。

今回は、採用のプロだからこそ知っている、本当に効果のある求人票の書き方を7つのポイントに分けてお伝えします。

【1】タイトルで求職者の心をつかむ

求人検索では「タイトル」が最初に目に入ります。 ここで興味を持たれなければ、詳細を読まれることすらありません。

よくあるNGタイトル

×「〇〇株式会社 事務職募集」
×「営業スタッフ募集！経験者歓迎」

このようなタイトルでは、「自分に合っているか分からない」と思われ、スルーされてしまいます。

目を引くタイトルのコツ

✅ 「誰向けの仕事か？」を明確にする
✅ 「メリットを一目で伝える」

OK例
✔「残業ほぼなし！家庭と両立できる事務職」
✔「未経験から月30万円以上！充実の研修あり」

特に「ターゲットを意識した表現」が重要です。 求職者は「自分ごと」と感じたときに応募します。

「フリーターから正社員へ！」
「40代・50代活躍中！」
「土日祝休みでプライベート充実！」

こんな言葉を入れるだけでも、クリック率が大きく変わります。

【2】仕事内容は「求職者が働くイメージ」を持てるように

仕事内容が抽象的だと、「自分にできる仕事か？」が分からず、応募をためらいます。

ダメな例

×「接客業務、レジ対応、商品管理」
×「営業活動・顧客対応」

良い例

✔「まずはレジ業務からスタート！接客マニュアルがあるので、未経験でも安心です」
✔「最初の1ヶ月は、先輩と同行して営業の流れを学びます。1人で訪問するのは3ヶ月目から！」

このように、「未経験者でも安心できる書き方」が大切です。

さらに、「仕事のやりがい」や「1日の流れ」を加えると、求職者が働くイメージを持ちやすくなります。

【3】求める人物像を具体的に書く

「どんな人に向いている仕事なのか？」 これを明確にしないと、応募者が増えません。

NG例

×「明るく元気な方」
×「やる気がある方」

このような抽象的な表現では、求職者は「自分に当てはまるか分からない」と感じます。

OK例

✔「接客が好きで、人と話すのが楽しいと感じる方」
✔「細かい作業が得意で、コツコツ取り組める方」

ポイントは、「その人の性格や行動をイメージできる言葉」を使うこと。 「どんな人が活躍しているのか？」を具体的に書くことで、「自分に向いているかも！」と思わせることができます。

【4】給与・待遇を魅力的に伝える

求職者は「待遇」に敏感です。 求人票で条件が曖昧だと、「応募しても無駄かも…」と思われてしまいます。

よくあるNG例

×「昇給・賞与あり」
×「福利厚生充実」

これでは、何がどれくらいもらえるのか分かりません。

効果的な書き方

✔「入社1年目で月給3万円UPの実績あり！」
✔「昨年の賞与支給実績 3.5ヶ月分」
✔「通勤手当・住宅手当・家族手当あり（合計5万円まで支給）」

求職者は「数字」で判断します。 具体的に書くことで、「ここならしっかり稼げる」と思わせることができます。

【5】職場の雰囲気をリアルに伝える

「アットホームな職場です」では伝わりません。 求職者が知りたいのは、「実際に働いたら、どんな環境なのか？」です。

伝え方のポイント

✅ 社員のリアルな声を入れる
✅ 具体的なエピソードを書く

OK例
✔「20代のスタッフが多く、休憩中は趣味の話で盛り上がっています！」
✔「社長との距離が近く、新しいアイデアをどんどん提案できる環境です」

「この会社、良さそう！」と思わせる工夫をしましょう。

【6】応募のハードルを下げる

「ちょっと気になるけど、応募するのは不安…」
そう思っている求職者は多いです。

✅ カジュアル面談OK！
✅ 応募前に質問できる窓口を設ける

「応募する前に不安を解消できる仕組み」を作ると、応募率がUPします。

【7】応募後の流れを明確にする

求職者は「応募後、どうなるのか？」が分からないと不安になります。

NG例

×「面接1回」

OK例

✔「応募から内定までの流れ」

1. 書類選考なし！まずはWEB面談（30分）

2. 職場見学・面接（1回）

3. 内定！最短1週間で入社可能

まとめ

求人票は、「単なる情報提供」ではなく、求職者への営業ツールです。

この7つのポイントを意識すれば、あなたの求人はグッと魅力的になります！

ぜひ、実践してみてくださいね。