面接で“辞めない人材”を見抜くには、ここを見よ！
藤澤佳津男前回は
「中小企業こそ活用すべき！ 社員紹介・リファラル採用の成功法則」
についてお届けしましたが、
今回はその次のステップ――
👉 「採る段階での見極め」
について解説します。
✅ 経験より「伸びる人」の特徴を見抜こう！
未経験採用では、スキルより
**「この人、伸びそうか？」**を見抜くことが重要。
実は、
**伸びる人には共通する“考え方”と“姿勢”**があります。
✅ 面接でチェックすべき５つのポイント
① 「素直さ」があるか？
伸びる人は、
素直に聞ける人です。
💬 面接質問例
「最近、人からアドバイスをもらって実践したことはありますか？」
🔍 チェックポイント
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アドバイスをどう受け止めたか
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行動に移しているか
→ 成長できる人は、すでに“動いて”います！
② 「失敗体験」を話せるか？
自分の失敗を
認めて言語化できる人は、成長します。
💬 面接質問例
「今までで一番うまくいかなかったことは？
それをどう受け止めましたか？」
🔍 チェックポイント
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言い訳が多すぎないか？
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反省と学びを言葉にできているか？
③ 「自己判断の癖」を探る
未経験者は
「勝手な判断」で失敗しやすい。
💬 面接質問例
「困ったとき、すぐ相談するタイプ？
それとも自分で考えたいタイプ？」
🔍 チェックポイント
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状況に応じた判断ができそうか？
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無理に「一人で抱え込む」癖がないか？
④ 「今の会社での学び」を聞く
転職理由だけでなく
「今の会社で学んだこと」に注目。
💬 面接質問例
「今の仕事で学んだことで、
今後も活かせそうなことは？」
🔍 チェックポイント
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前職を否定するだけの回答になっていないか？
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学びをポジティブに語れているか？
⑤ 「未来の姿」が描けているか？
将来像を描ける人は、定着しやすい！
💬 面接質問例
「3年後、自分がどうなっていたら嬉しいですか？」
🔍 チェックポイント
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自分の言葉で語れているか？
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他責ではなく、自分主体の言葉になっているか？
✅ まとめ｜面接は“スキル探し”ではない！
未経験者面接で大切なのは、
**「今できるか」ではなく「これから伸びそうか」**です。
📌 見極めポイント（5つ）
✅ 素直さ
✅ 失敗からの学び
✅ 判断の仕方
✅ 現職への姿勢
✅ 未来を描けるか
この5点を意識するだけで
“辞めにくく、育ちやすい人材”に
出会える確率がぐっと上がります！
