求人・人材募集
面接のドタキャンを防ぐ方法
採用定着士の藤澤です。 今日は、「面接のドタキャンを防ぐ方法」についてお伝えします。 前回のブログでは、応募を面接につなげるためには、応募から数分以内に折り返しの電話をかけるなど、スピード感を持った対応が重要であることを […]
応募を面接につなげる方法
採用定着士＆社会保険労務士の藤澤です。 今日は、「応募を面接につなげる方法」をお伝えします。 「求人原稿を頑張って作った！」 「あとは応募が来たら大成功！」 このように考えている方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、 […]
今注目の求人媒体「Indeed」を活用する方法
採用定着士＆社会保険労務士の藤澤です。 今日は、 「今注目の求人媒体「Indeed」を活用する方法」 についてお伝えします。 これまでのメルマガでは、 おもに採用ホームページをつくるメリットやその効果をあげる方法などにつ […]
求職者へのアプローチ力を高める方法
今日は、 「求職者へのアプローチ力を高める方法」をお伝えします。 「採用に効果があることをとりあえずやり続けている・・・」 「いろいろ頑張ってるけど反響が少ない・・・」 こんな悩みをお持ちの会社さんも多いと思います。 求 […]
応募率を高めるための求人原稿の作り方
今日は、「応募率を高めるための求人原稿の作り方」についてお伝えします。 前回のブログでは、採用ホームページの重要性やどのようなコンテンツを作成するべきかを説明しました。 せっかく採用ホームページを作成しても、そこに掲載し […]
「採用ホームページの重要性」
今日は、「採用ホームページの重要性」をお伝えします。 「人を採用するのに、とにかくお金がかかる・・・」 「もっと効率的に採用活動をしたい・・・」 こんな悩みをお持ちの会社さんも多いと思います。 人材紹介業者を利用したり、 […]
「求人の前にしておくべきこと」
今日は、「求人の前にしておくべきこと」をお伝えします。 「求人原稿に何を書いたらいいかわからない」「会社にあった人がなかなか応募してくれない」こんな悩みをお持ちの会社さんも多いと思います。 このような会社さんは求人活動の […]
応募者をファン化する面接の方法
今日は、【応募者を「ファン化」する面接の方法】をお伝えします。 前回は、なぜ「ファン化面接」が重要なのか、についてお話しいたしました。 ざっとおさらいしておくと、 現代は口コミで評判が広まるので「圧迫面接」といった時代に […]
「面接率をアップする方法」
今回は「面接率をアップする方法」をお伝えします。 「応募は来るけど面接に来てもらえない…」、「面接がドタキャンされる」 こんなお悩みをよく聞きます。 悲しいことですが、応募者のうち面接に行く割合は3割とも言われているので […]
「自社の求人を知ってもらい、応募を集める方法」
今回は「自社の求人を知ってもらい、応募を集める方法」をお伝えします。 自社のホームページに、「採用特設ページ」を作り、動画を入れたり、先輩インタビューを入れたりして、かなり手をかけている。 にもかかわらず、「全然、応募を […]