求人・人材募集
応募が来る会社がやっている！求人票の“魔法の言い換え”とは？新着!!
「求人票に力を入れているのに応募が少ない」 「せっかく応募が来ても、若手が面接で辞退してしまう」 そんなご相談、増えています。 実はこれ、「言葉選び」が原因かもしれません。 ❌ 若手がスルーする「刺さらない言葉」 よくあ […]
＠和氣貴志のぐるぐる商タイムに出演
人材の採用と定着のスペシャリスト！「HRプロ社会保険労務士事務所」…＠和氣貴志のぐるぐる商タイム 2024/11/18！ 箕面市内の元気なお店や会社を生中継でご紹介する「和氣貴志のぐるぐる商タイム」。 お得な情報も放 […]
【新常識】求人広告だけではもう採れない！？
媒体 × SNSの“ハイブリッド採用”で、応募・定着が変わる！ 最近、こんなお悩みをよく聞きます。 「求人広告に出しても応募が少ない…」 「やっと採用できても、すぐに辞めてしまう…」 実はこれ、求人広告“だけ”に頼ってい […]
面接で“辞めない人材”を見抜くには、ここを見よ！
前回は 「中小企業こそ活用すべき！ 社員紹介・リファラル採用の成功法則」 についてお届けしましたが、 今回はその次のステップ―― 👉 「採る段階での見極め」 について解説します。 ✅ 経験より「伸びる人」の特徴を見抜こう […]
中小企業こそ活用すべき！ 社員紹介・リファラル採用の成功法則
こんにちは。 中小企業専門の採用・定着アドバイザーです。 今回は、大手と同じ土俵で戦わずに、 「採れる・定着する」採用を実現する方法をお伝えします。 それが―― 👉「リファラル採用（社員紹介）」です。 ✅ そもそも、なぜ […]
職場の“空気”が定着率を左右する理由
職場の“空気”が悪いと、 どんなに良い人でも辞めていきます 「雰囲気がいい会社にしたい」そう願う経営者は多いものの、 「職場の空気」が定着率にどう関係するのか？ きちんと説明できる方は少ないかもしれません。 今回は、現場 […]
社員が定着する会社がやっている、たった3つの習慣
前回お届けした 「人が定着しない会社の共通点」、多くの反響をいただきました。 今回はその続編。 実際に定着率90%以上を実現している中小企業が、 必ずやっている3つの習慣についてお伝えします。 難しいことではありません。 […]
なぜウチは辞めるのか？定着しない会社の“本当の原因”
こんにちは。 中小企業専門の採用定着アドバイザーです。 「やっと採用できたのに、3ヶ月で辞めてしまった…」 そんな経験、ありませんか？ 実は、定着しない会社には はっきりとした“共通点”があります。 今回は、数十社の支援 […]
応募が増える！採用のプロが教える求人票の極意
求人を出しても応募が来ない… そんな悩みを抱えていませんか？ もしかすると、求人票の書き方に原因があるかもしれません。 採用市場は年々変化しており、ただ求人を出すだけでは「求職者に選ばれない時代」です。 しかし、ある工夫 […]
面接のドタキャンを防ぐ方法
採用定着士の藤澤です。 今日は、「面接のドタキャンを防ぐ方法」についてお伝えします。 前回のブログでは、応募を面接につなげるためには、応募から数分以内に折り返しの電話をかけるなど、スピード感を持った対応が重要であることを […]